Hr Concurrence La conformité aux RH est un problème exceptionnellement important pour chaque entreprise. Les entreprises sont-elles conformes au droit du travail fédéral et fédéral? Votre organisation a-t-elle déjà effectué des pratiques illégales en matière de ressources humaines dans le passé, mais a réussi à échapper à la tâche? Si vous êtes un chef d'entreprise, ce sont des questions que vous devriez poser à vous-même et à ceux qui dirigent votre département de recrutement. L'un des emplois de consultation que j'ai pris il y a peu de temps prévoyait de réviser la fonction de recrutement d'une entreprise de taille moyenne dans le Nord-Est. Avant de suivre, le recrutement a été effectué principalement par des agences de recrutement extérieures et à la maison par diverses personnes dans les différentes sections. La dépense de plus de 100 000 $ chaque année sur les coûts de l'agence et laissant lui-même vulnérables à une action en justice pour le manque de conformité aux ressources humaines. Combien de temps faut-il pour conserver la candidature d'un candidat avant de pouvoir le jeter? Quelles questions pouvez-vous poser dans les entretiens? Quelles questions pouvez-vous poser lors d'une réunion? Êtes-vous habituellement une commission d'égalité de l'emploi? Comment votre petite entreprise peut-elle légalement prendre feu? un employé? Ils peuvent être des questions critiques. Envisagez-vous une partie de la réponse? Si vous ne connaissez pas les réponses à ces questions, alors, comment savez-vous si New Balance U420 Bleu Clair votre entreprise est conforme? Un manque de conformité aux ressources humaines pourrait entraîner la chute de votre entreprise en ligne. Au téléphone, il suffit de tirer sur les gens. Et, parfois, HR doit documenter la mauvaise performance d'un employé au fil du temps avant que cette personne puisse être légalement New Balance U420 Bleu Vert résiliée. Au lieu de cela, la personne qui a pris fin devrait avoir obtenu au moins un avertissement documenté de la part des RH.